吴红展

　　阿克苏地委聚焦打造南疆高素质高层次人才集聚示范区，深入实施“人才强阿”战略，大力开展人才管理体制机制改革，推动人才引进成效量质齐升，全力以赴为推进中国式现代化新疆实践贡献阿克苏人才力量。

　　人才是富国之本、兴邦大计。推进实现中国式现代化，人才越多越好，本事越大越好。近年来，阿克苏地委紧扣自治区党委关于做活南疆“棋眼”特别是推动南疆产业取得重大突破的部署要求，锚定南疆“棋眼”发动机战略定位，牢牢把握人才“第一资源”，着眼于做大人才总量、盘活人才存量，不断厚植人才发展沃土，持续优化聚才引智环境，全面释放人才服务发展潜力，全力以赴打造南疆高素质高层次人才集聚示范区，人才赋能高质量发展成效明显。

　　紧盯主攻方向 构建全域引才工作体系

　　人才工作关乎全局、影响深远，必须从战略高度认识、从全局角度谋划，才能推动人才“关键变量”转化为发展“最大增量”。

　　全盘谋划，统一引才口径。针对不同县（市）引才政策五花八门、宣传推介“各吹各调”、待遇保障“各养各娃”的现实问题，对全地区引才政策进行规范整合，创新构建“需求精准对接、资源靶向匹配、服务全程护航”的引才体系，开创了引才有目标、宣介有依据、保障有标准的“三有”局面。针对新和县、阿瓦提县、乌什县、柯坪县等财力较弱的县（市）和医疗卫生等人才紧缺的行业领域，在适当降低引才门槛的同时，由地区财政给予特殊支持，破解区域招才引才“旱涝不均”的难题，让财力较弱的县（市）与部分行业与地区人才发展大环境接轨。

　　靶向聚焦，精准对接需求。坚持问题导向、需求导向，以助力打造“十大产业集群”为重点，全方位摸清地区主导产业、特色产业、优势产业底数，深入行业领域查找人才短板弱项。按照“缺什么补什么、少什么引什么”的原则，每年梳理统计纺织服装、石油化工、绿色矿业、现代农业、医疗卫生、装备制造、教育教学等重点领域紧缺岗位，形成涵盖领军人才、硕博人才、技能型人才的定制化引才清单，因地制宜、因时制宜调整工作方向和措施，人才招引从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，“招才”与“兴业”实现同频共振。

　　组团招引，凝聚攻坚合力。坚持“一把手”抓第一资源，创新“1+N”组团引才模式，由地区党政主要领导挂帅组建招引工作小组，组织人社、教育、科技、卫健以及县（市）、企业代表等多元参与，先后赴清华大学、北京大学、北京师范大学、太原理工大学等高校招才引智，以组团模式破解“引才半径短”“对接层级低”难题。同时，大力实施千名硕博引进计划、西部计划，探索推进百博挂职计划，引进一批院士、科学家等高端人才。2023年以来招引到岗719人，硕士研究生及以上368人，其中清华、北大、北师大等知名高校5名博士已到地区任职。招才引智规模、质量实现新突破，越来越多优秀人才选择阿克苏、扎根阿克苏。

　　出台优厚政策 推动由引到留深刻转变

　　人才政策是人才竞争的重要支撑，更是集聚高素质专业化人才的关键，只有不断完善人才政策体系，才能在“引人”转向“留人”上决胜千里。

　　补缺堵漏，强化政策支撑。立足人才招引没有“筹码”的实际问题，从激发人才创新力、培育新质生产力角度出发，明确实施领军人才领航计划、特聘专家选聘计划、银龄人才遴选计划、候鸟型人才柔引计划等7项重点任务，制定配套管理办法及工作举措，打破原来盲目招才、临时定策的尬局，填补“高精尖缺”人才集聚政策空白。顺应引才聚才新形势，分层分类、动态调整人才政策框架，将政策覆盖范围由高层次人才向青年人才、基层一线人员等群体延伸，差异化匹配住房补贴、安家补助、人才津贴等保障措施，形成全覆盖人才政策支持体系，有效提升引才聚才吸引力。

　　仕技并重，拓宽成长渠道。坚持人岗相适、人事相宜，持续优化人才成长路径，统筹实施中央和自治区支持南疆人才发展优惠政策，千方百计把人才配置到与其专业、特长、志向相适应的岗位上，确保人才来阿发展都有盼头。坚持把园区、高校、企业等作为人才成长主阵地，下大力气建设阿克苏阿拉尔高新技术产业开发区，全速推进塔河炼化一体化项目，谋划建设新疆昆仑智能装备实验室，充分发挥新疆智能装备研究院、浙工大技术转移中心以及各类院士工作站、科技创新中心、企业技术中心、工程技术中心、实验室等20余个科技创新平台作用，通过“揭榜挂帅”、专项支持等方式，形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

　　真情实意，彰显留人诚意。实行各级领导干部联系服务人才制度，健全重点人才招引、使用、评价、激励机制，坚持用实招硬招破解“引人容易留人难”等现实问题。在待遇上投入真金白银，开设政策兑现绿色通道，通过分层分类划定经费支持标准，给予生活补助以及“一事一议”大额奖励等方式，妥善做好人才安居、家属安置、子女教育、看病就医等保障工作，确保人才来阿发展尝到真正的甜头。在日常服务上做到有求必应，制发人才服务卡，确保人才来阿发展无后顾之忧。

　　注重育用并举 人才赋能作用日益凸显

　　千条万条，用好人才是第一条。无论是引才聚才，育才环节不可忽视，用好人才更是关键所在。

　　实施立体培育，力促在阿人才堪当大用。依托地区人才服务中心，整合相关行业、领域资源，组建人才发展集团，通过市场化运作，打响“才聚阿克苏·乐业白水城”的特色人才产业品牌，增强区域引才聚才吸引力。用足用好自治区“2+5”重点人才计划，推动237名人才进入自治区人才序列，围绕自治区100亿元人才发展基金，全力支持新疆智能装备研究院申报1亿元“一事一议”项目。设立6000万元人才专项资金池，实施托峰英才培养计划，围绕高质量发展等中心工作，设置产业、法治、社科等13个培养专项，选拔重点培养人才100名。依托援疆资源优势，实施干部人才交流培训“托峰培治”行动，先后选派1300余名本地干部人才赴疆内外考察学习，助力本地干部人才提升能力素质。

　　优化高等教育，加快本地学生“拔节孕穗”。着眼提高本地高校人才培养层次，精准对接地区“十大产业集群”建设需要、企业发展需求，探索产教融合发展新模式，推动普通高校、高等职业院校与具备条件的企业在人才培养培训、技术创新、就业创业等方面深度合作。建成全国产教融合共同体2个，参与建设自治区行业产教融合共同体5个，新疆理工学院应用型本科教育取得丰硕成果，阿克苏职业技术学院、阿克苏工业职业技术学院专业建设与“十大产业集群”高度匹配，地区职业院校与企业签订“订单班、冠名班”62班次，辖区3万余名高校学生成为服务南疆乃至全疆高质量发展的重要人才储备。大力整合地区职业教育资源和“浙阿职业教育发展联盟”帮扶资源，加快阿克苏职业技术学院本科职业院校创办步伐，推动中高职乃至本科职业教育贯通发展。健全完善地校合作共建机制，发挥塔里木大学、新疆理工学院桥梁纽带作用，积极争取知名高校在阿克苏设立兼具人才培养和科创功能的研究院，高等教育“培养阿克苏人才”向“培养阿克苏高层次人才”正在逐步实现。

　　大力柔性引才，推动优质资源为我所用。坚持“不求所有、但求所用”的人才理念，充分尊重人才特点和市场规律，探索更加灵活开放的人才使用机制。围绕地区重点产业和战略新兴产业，加强与人才、创新资源富集地区和单位，特别是北京、上海等重点城市，清华、北大等全国知名高校，国家重点实验室等科研机构合作对接，通过设立人才工作站、研发机构、飞地孵化器等方式，建设以人才引进培育、科技研发攻关、科技成果转化、科技企业孵化、科技金融融合等为目标的“工作生活在外地、成果转化在阿克苏”的人才飞地，实现引进一名人才、形成一个团队、办成一批实事，让各类人才不遗余力地为阿克苏地区高质量发展出好点子、下真功夫、起大作用。 据《今日新疆》