产业工人队伍建设改革，事关制造强国战略，事关高质量发展全局。在新疆阿克苏，这场改革不是简单的政策落地，而是一场从“人心”到“技能”再到“活力”的系统性重塑。

　　天山南麓，戈壁绿洲之上，厂房林立，生产线有序运转，产业工人穿梭其间……一幅幅生动的生产图景，汇成阿克苏地区产业发展的强劲浪潮。奔涌向前的产业浪潮背后，是千千万万产业工人的坚守与奋斗。

　　深化产业工人队伍建设改革，是新疆建设制造强区、推动高质量发展的重要举措。产业升级呼唤人才，这既是破解现实人才瓶颈的需要，也是推动产业转型升级、实现高质量发展的必然选择。近年来，阿克苏地区围绕新时代党的治疆方略，聚焦产业工人队伍建设改革重点任务，推动实现政治引领有高度、企业发展有动力、技能成长有通道、权益保障有温度，为区域产业转型升级和经济社会高质量发展注入强劲动能。

　　当前，阿克苏地区正锚定“建设社会主义现代化新疆先行区”目标，乘势而上，确保“十五五”开局起步稳健。纺织服装、能源化工、装备制造、现代农业等主导产业向高端化、智能化、绿色化加速迈进，一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，正在成为推动高质量发展的中坚力量。

　　稳人心：从“过客”到“主人”的归属之变

　　产业工人队伍建设改革，首先要暖人心、稳人心。这是阿克苏产业工人队伍建设改革的逻辑起点，也是最见功夫的关键一环。阿克苏地区坚持思想引领与暖心服务并重，让外来务工者留得住、本地劳动者扎下根，把企业当“家”，把阿克苏视为“第二故乡”。

　　“过去打零工，心里总不踏实。现在进了企业，五险一金齐全，宿舍有空调，食堂饭菜可口，逢年过节还有慰问。”拜城县众泰煤焦化有限公司的一线职工买买提·巴拉提言语中满是安稳。这份安稳来自企业推行的“两打破三鼓励”（即：打破身份界限、打破成长天花板，鼓励岗位成才、自学成长、技术创新）管理办法，让他这个初中毕业生通过培训考取技能等级，实现涨薪晋级。如今已是中级工的他，收入比入职时翻了一番，日子越过越热乎。

　　作为浙江省国资系统最大的产业援疆项目，浙能阿克苏热电有限公司承担着阿克苏市40%面积的居民采暖和纺织工业城工业蒸汽供应。公司劳模创新工作室带头人徐朔文介绍，产业工人队伍建设改革以来，公司把思想政治工作做到班组、岗位，常态化开展民族团结联谊、劳模宣讲。关键的突破在于推动浙江省技能鉴定首次落地边疆，打通了职工晋升通道。近年，先后有64人晋级高级工、19人晋级技师，职工流失率显著下降。

　　“以前不少年轻人入职后觉得这里条件艰苦，职业规划不明晰。如今，情况已大为改观。经过这些年的改革，晋升通道打通了，技能鉴定也在边疆落地，大家看到了奔头，人才流失自然少了。”徐朔文坦言。

　　从规范薪酬发放、保障劳动安全，到建设职工之家、暖心驿站，再到协调解决子女入学、住房就医等问题。一件件务实举措、一项项暖心服务，让产业工人实实在在感受到组织的关怀与温度。如今，越来越多的工人在阿克苏这片热土上找到了归属感，从昔日的“过客”真正转变为企业的主人翁，在塔河两岸安心扎根、奋力打拼，为阿克苏高质量发展注入源源不断的活力。

　　强技能：从“学用脱节”到“精准对接”的通道之变

　　企业“招工难”与工人“就业难”并存，这曾是阿克苏产业发展遇到的堵点问题。破解之道，蕴藏在阿克苏地区产教融合与精准培养之中。

　　“院校与企业同向发力，才能破解供需错位。”阿克苏职业技术学院纺织工程学院副院长李国锋介绍，过去办学与产业脱节，学生“学非所用”；现在学院围着产业转、盯着企业办，与纺织龙头企业共建实训基地、共定课程、共组师资，组建棉花加工全产业链产教融合共同体和棉纺织数智印染产教融合共同体，实现“招生即招工、入校即入企、毕业即就业”。

　　纺织专业教师王莉说：“学生练的就是企业要用的，学的扎实，到企业也能尽快上手，自然企业抢着要。”近五年，阿克苏职业技术学院纺织工程学院已为南疆输送棉纺技术人才1000余名，就业率、专业对口率稳居全疆前列。

　　在阿克苏一纺织企业，全国纺织行业劳动模范帕提古丽·图尔荪看着职工操作说道：“校企合作让一大批本地青年经过系统培训直接上岗，既解决了企业用工难题，也能让群众在家门口实现稳定就业。”

　　从“学用脱节”到“精准对接”，从“无技可施”到“一技傍身”，产业工人队伍建设改革让人才链与产业链深度咬合，不仅解决了当下用工难题，更构建起可持续的人才供给体系。

　　激活力：从“干多干少一个样”到“技高者多得”的机制之变

　　过去“干多干少一个样、技高技低一个样”，如今阿克苏地区树立起鲜明的“技高者多得、多劳者多得”导向，用竞赛搭台、用激励引路，让工人敢创新、愿争先、有奔头。

　　拜城县峰峰煤焦化有限公司搭建的“培训+竞赛+比武”平台，技术比武覆盖13个工种，各类劳动竞赛热火朝天，“五小”创新奖励直接兑现。一线技术骨干艾力·肉孜带领团队不断优化盾构机掘进工艺，创下矿区单日掘进新纪录，不仅拿到创新奖励，还被评为公司“岗位标兵”。“现在技能越高、贡献越大，荣誉、收入、岗位全都跟着涨，大家比学赶超的劲头特别足。”艾力·肉孜说。

　　浙能阿克苏热电有限公司面对人才流失、产业经验不足、技术薄弱等难题，推行“双师制”“订单式”培养，把年度比武改为季度练兵，竞赛奖励实行1:1配套激励。运行值长田佳从巡检岗位起步，在岗位练兵中快速成长，走上管理岗位。“只要肯钻研、肯实干，普通工人也能出彩。”如今，该公司专科及以上学历职工占比100%，职称持证率65%，特殊工种100%持证上岗，机组连续安全生产超4300天，实现了人才强、技术强、企业强的良性循环。

　　阿克苏地区则常态化举办“浙阿杯”“托峰杯”职业技能竞赛，以赛促学、以赛促训；劳模和工匠人才创新工作室遍地开花，小革新、小发明转化为现实生产力。在沙雅钵施然，托合提·尼牙孜成为标杆；在各大纺织企业，帕提古丽·图尔荪等一批劳模工匠示范引领；在热电联产企业，徐朔文等带头人传技育人……

　　“技高者得”深入人心，工匠精神蔚然成风，一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人大军正在加速壮大。

　　阿克苏地委副秘书长、政策研究室主任、改革办常务副主任徐正胜表示：“阿克苏将持续深化产业工人队伍建设改革，不断完善政策体系、创新工作举措、提升服务效能，着力锻造高素质产业工人大军。”